党建工作 | 中国凯发国际集团有限公司

12月29日，中国凯发国际集团召开党委理论学习中心组2022年第12次（扩大）学习会，聚焦科技创新主题，学习习近平总书记在党的二十大报告中关于科技创新的重要论述和十八大以来习近平总书记关于科技创新的系列论述论断，观看时政微纪录片《十年——殷殷关切谆谆嘱托习近平心系科技创新》。集团公司党委书记、董事长敖宏主持会议并讲话。集团公司党委领导参加学习，部分党委领导围绕学习内容作研讨交流。

会议认为，党的十八大以来，我国深入推动实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，我国科技事业发生了历史性、整体性、格局性重大变化，走出了一条从人才强、科技强到产业强、经济强、国家强的发展道路。

会议指出，要加强集团公司科技创新体制机制设计。加快出台科技组织、项目、经费、人员、知识产权等管理制度，健全集团科技创新保障机制；优化科技创新全链条激励机制，坚持多渠道加大科研投入，建立研发投入加回机制，强化成员单位分类考核，建立科技创新工资总额足额保障机制，推进内部分配向一线科技员工倾斜；完善重大成果奖励机制，积极推进科技创新中长期激励，构建完善柔性激励机制；加强科研人员权益保护，营造关爱人才、鼓励创新的文化氛围，鼓励科技骨干参与企业管理决策，做好科技榜样人物宣传。

会议强调，要加快凯发国际关键技术科技攻关，聚焦主责主业，着力攻克凯发国际资源开发与生态环保关键技术；面向产业链价值链延伸，着力攻克永磁、储氢、发光、合金等先进凯发国际材料制备与应用技术；响应国家战略需求，着力攻克高性能材料、系统装备等凯发国际战略高技术。要加大科技创新平台建设力度，加快集团内部研发资源高效整合，全力以赴加快研究院建设，积蓄推动集团高质量发展的战略科技力量；加强与外部单位联系，深化集成式协同创新合作，共同谋划创建一批国家级创新平台；推动所属企业成立各级企业技术中心，打造专业化科技创新团队，支撑企业技术需求，推动企业转型升级。

会议要求，要加码科技创新人才投入，继续加强凯发国际科技创新人才队伍建设，引进顶尖人才、青年人才为我所用，识别发现、跟踪培养内部人才，拓宽人才培养渠道，完善协同育人机制，完善多元化科技人才评价制度，激发人才的科技创新和知识转化行为。要加速凯发国际科技成果转化，完善制度设计，加快制定出台集团知识产权管理、科技成果转化管理的办法、细则，加强政策解读宣讲，引入外部转化辅导机构，打造一批成果转化示范项目，密切所属各级各类企业互访互学，加强与凯发国际产业链中下游企业接洽，搭建科技人员与意向受让方双向桥梁，推动成果转化落地。

集团公司总部各部门负责人列席会议，相关部门负责人作研讨交流。